In Meierijstad geloven we in zelforganisatie, waar de verantwoordelijkheid voor de inhoud bij de medewerkers zelf ligt. Jouw focus als leidinggevende komt daardoor veel meer te liggen op resultaatsturing en team- en talentontwikkeling. Jouw affiniteit met de keten binnen de Omgevingswet, in het bijzonder met VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) zorgen ervoor dat jij als geen ander begrijpt wat er nodig is om de samenwerking te bevorderen en de teamdynamiek te versterken.

Focus op ontwikkeling

Als leidinggevende ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van de ateliers onder jouw verantwoordelijkheid. Deze ateliers bestaan uit diverse functies en verschillende ervaringsniveaus. Van uitvoering tot beleidmakers Je wordt verantwoordelijk voor de teams Toezicht, BOA’s, Juristen VTH en voor het volledige atelier Integrale Veiligheid en Openbare Orde en Veiligheid (IVOOV). Deze teams vragen gezamenlijk een leidinggevende die sterk gericht is op het teamfunctioneren en die met het team bouwt aan doorontwikkeling in resultaatgericht en planmatig werken.

De vier teams zijn verschillend van aard, van uitvoerend tot adviserend. Van actiegericht tot denkers. Je schakelt makkelijk tussen deze verschillende dynamieken en weet deze ook samen te brengen. Het tot stand brengen en behouden van de verbinding binnen de keten is een belangrijk aspect in de rol. De kaders hiervoor zijn vastgelegd in de Uitvoerings- & Handhavingsstrategie en het Integrale Veiligheidsplan. Hierbinnen is prioritering van activiteiten en tijdige afstemming van belang.

Onze organisatiefilosofie streeft ernaar om de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij onze medewerkers zelf te leggen. Zo faciliteren wij zelfontplooiing en groei. Aan jou als leidinggevende de taak om dit proces te faciliteren. Je stuurt op houding en gedrag van de medewerkers richting onze inwoners, bedrijven en organisaties. En zorgt ervoor dat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog blijft. Jij bent verantwoordelijk voor een goed teamplan en de bewaking van het realiseren hiervan. Deze plannen stel je samen met het team op, waarin duidelijk staat waar het team het komend jaar aan gaat werken. Je legt hierover verantwoording af aan de directie.

Concreet ben je verantwoordelijk voor:

Aanjagen van het opstellen, realiseren en werken aan de hand van het jaarlijkse teamplan.
Coachen en ontwikkelen van de collega’s binnen jouw ateliers.
Sturen op resultaat, houding en gedrag, teamontwikkeling en het bevorderen van zelforganisatie.
Als proceseigenaar focus je je met name op het verstevigen van de verbinding in de keten. Het verstevigen van eigenaarschap en casemanagement en het handelen vanuit één doel met oog voor de externe klant.
Bevorderen van afstemming en samenwerking met de andere ateliers.

Werken bij gemeente Meierijstad

Met ruim 85.000 inwoners hoort onze gemeente Meierijstad tot de middelgrote gemeenten van Nederland. Wat je hier doet, doet er echt toe. We geloven in de kracht van samen en zetten de klant centraal. En dat zie je terug in onze hele organisatie. Daar zijn we trots op. Met aandacht voor ontwikkeling en aansprekende projecten werken we met z’n allen aan ons maatschappelijk doel: elke dag verder bouwen aan een Meierijstad voor iedereen. Verder gaan wij voor werkgeluk. Onze dienstverlening bijzonder en persoonlijk maken én houden kunnen wij dankzij jou. En jij kan dat waarmaken doordat je als medewerker helemaal tot je recht komt. Brabantse gezelligheid, ambitieuze collega’s en een gedreven ondernemende zelforganiserende mindset. Dit kenmerkt onze jonge moderne gemeente.

De ateliers onder jouw verantwoordelijkheid bestaan uit diverse functies en verschillende ervaringsniveaus. Van uitvoering tot beleidmakers. Je wordt verantwoordelijk voor de teams Toezicht, BOA’s, Juristen VTH en voor het volledige atelier Integrale Veiligheid en Openbare Orde en Veiligheid (IVOOV). Je werkt veel samen met de collega leidinggevende Vergunningen, ook onderdeel van het werkatelier VTH, en met de leidinggevende van gebiedsontwikkeling aan de verdere inbedding van de Omgevingswet.

De ambtelijke organisatie wordt gestuurd vanuit de missie: Wij investeren in de kracht van de samenleving en hebben oog voor de menselijke maat. Een middel om de missie te bereiken is het werken volgens de principes van zelforganisatie, dat steeds meer vorm krijgt en de komende jaren verder wordt doorontwikkeld.

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Kijk op www.werkenbijgemeentemeierijstad.nl.

Hier krijgt jouw talent de ruimte

In onze groep met leidinggevenden zien we graag een samenspel van verschillende karakters. Eén ding is in ieder geval zeker, jij weet mensen in beweging te krijgen en te motiveren. Je weet wat er nodig is om zaken geregeld te krijgen, bent actiegericht en staat voor je team. Het is belangrijk dat je oog hebt voor wat er speelt binnen jouw teams, je leest tussen de regels door en stuurt waar nodig bij.

Daarnaast beschik je over:

Wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende.
Ervaring of aantoonbare affiniteit met de keten binnen de Omgevingswet met focus op Toezicht en Handhaving. Daarnaast heb je affiniteit met Externe Veiligheid en Openbare Orde.
Sterke inhoudelijke visie en vaardigheid om teams te coachen en resultaat te bewerkstelligen.
Je bent organisatie sensitief en schakelt gemakkelijk in communicatie tussen de diverse belanghebbenden.

Wij bieden jou

Samen realiseren we de opgaves en ambities van gemeente Meierijstad. Daar mag je ook een mooie beloning voor verwachten. Leidinggevende Toezicht en Handhaving is een baan voor 36 uur per week, daarvoor mag je rekenen op:

Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.417,- (schaal 13), op basis van een 36-urige werkweek.
Een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen? Of misschien toch een fiets aanschaffen? Daarnaast kan je het IKB uit laten betalen op elk gewenst moment.
Uitgebreide leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. We zijn trots op de carrièrekansen die we bieden.
Locatieonafhankelijk werken met behulp van een laptop en smartphone. Je werktijden zijn flexibel in te delen én wij faciliteren thuiswerkplekken.
Een NS-Business Card en gebruik van Greenwheels voor dienstreizen.

Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bekijken we samen of we dit omzetten naar onbepaalde tijd.

Pak je kans!

Dan volgen er twee gesprekken op dinsdag 4 juni tussen 9:00 en 13:00 uur. Eerst spreek je met de ene groep gesprekspartners, en aansluitend met de andere groep. Als leidinggevende van VTH ga je in gesprek met Petra Kamsma (directeur), en als leidinggevende van Veiligheid spreek je met Myriam Meertens (gemeentesecretaris). Bij beide gesprekken zijn ook ander collega’s betrokken, wat zorgt voor een breed en waardevol perspectief voor deze rol.
Eventueel vindt er een verdiepend gesprek plaats waarin we dieper ingaan op jouw visie, ervaring en potentieel voor de rol. Na deze gespreksronde wordt er bepaald welke sollicitant doorgaat naar een assessment dat plaatsvindt op donderdagochtend 12 juni.
Afhankelijk daarvan ontvang je vervolgens een uitnodiging voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
Solliciteer nu en laat zien waarom jij het verschil maakt! Solliciteren kan tot en met uiterlijk dinsdag 27 mei 2025. Daarna sluit de vacature en uiterlijk vrijdag 30 mei ontvang je een reactie.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de vacature? Dan staat Brigitte Jansen, strategisch adviseur HR, je graag te woord via bjansen00@meierijstad.nl of via telefoonnummer 0624131171.

Leidinggevende Toezicht & Handhaving en IV OOV en Crisisbeheersing