Leidinggevende USD Ondersteuning & Asiel en Migratie

In Meierijstad zijn we voortdurend in beweging. We werken elke dag opnieuw aan het versterken van onze dienstverlening voor inwoners. Dat vraagt om professionals met visie, lef en doorzettingsvermogen. Maar vooral om leidinggevenden die weten hoe ze beweging creëren, koers houden én ruimte geven aan de ontwikkeling van mensen. In lijn met de doorontwikkeling van onze organisatie, zoeken we nu (specifiek voor de afdelingen Uitvoering Sociaal Domein Ondersteuning en Asiel & Migratie) een leidinggevende die zich met ons hard maakt voor een Meierijstad voor iedereen. 

Wat ga je doen? 

In deze functie word je leidinggevende van 2 afdelingen, bij ons ateliers genoemd: 

1. Uitvoering Sociaal Domein Ondersteuning 

1. Asiel en Migratie 

Zoals gezegd staan we niet stil. De uitvoering binnen het Sociaal Domein hebben we inmiddels ingericht rondom drie werkateliers: Uitvoering Sociaal Domein Zorg, Uitvoering Sociaal Domein Werk & Inkomen, en Uitvoering Sociaal Domein Ondersteuning. Elk atelier is uniek, met eigen thema’s, dynamiek en ontwikkelopgaven. Wat ze gemeen hebben, is hun directe impact op het leven van onze inwoners. Binnen de afdeling Ondersteuning komen alle processen samen die consulenten en andere collega’s in staat stellen hun werk goed uit te voeren. Denk aan het Informatiepunt Sociaal Domein (IPSD), loonkostensubsidies, uitkeringenadministratie, debiteurenbeheer en alle overige taken die bijdragen aan een soepele dienstverlening.  

De gemeente heeft wettelijke taken op het gebied van de opvang van Oekraïense vluchtelingen en asielzoekers. De gemeente heeft als taak om 600 Oekraïense vluchtelingen en 507 asielzoekers op te vangen. De gemeente Meierijstad organiseert de opvang op 9 kleinschalige locaties in eigen beheer. 

De opvang in Meijerijstad is georganiseerd in een eigen werkatelier, van waaruit medewerkers dagelijks streven naar het creëren van een plek waar vluchtelingen zich thuis kunnen voelen, waar ze zich kunnen ontwikkelen en waar ze uiteindelijk volwaardig kunnen deelnemen aan de samenleving. Binnen dit atelier vind je o.a. collega`s die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de verschillende opvanglocaties en voor het dagelijks contact met de mensen. 

Als leidinggevende van deze twee teams zorg jij ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat zij beschikken over de middelen en systemen die nodig zijn om hun werk optimaal te doen. Daarbij zet je in op teamontwikkeling en werk je met een heldere lange termijnvisie. Je durft keuzes te maken, biedt ruimte waar dat kan en bent het eerste escalatieniveau wanneer dat nodig is. Door jouw heldere koers geef je medewerkers vertrouwen én uitdaging. 

Daarnaast kijk je ook naar de inhoud. Je bent proceseigenaar en zoekt voortdurend naar manieren om kwaliteit van dienstverlening en (werk-)processen te verbeteren. Je werkt planmatig, bewaakt de voortgang en presenteert de resultaten periodiek richting directie. Als leidinggevende bewaak je de kwaliteit van de stukken die richting het bestuur gaan en zorg je ervoor dat opdrachten die daaruit voortkomen goed worden opgepakt. Met de andere leidinggevenden stem je af waar prioriteiten liggen en hoe capaciteit het beste kan worden ingezet. 

Concreet ben je als leidinggevende verantwoordelijk voor: 

• Teamontwikkeling en de strategische personeelsplanning. Jij zorgt dat het team over de juiste mensen en middelen beschikt om optimale dienstverlening te bieden richting de inwoners 

• Vormen, monitoren en realiseren van (lange) termijn team- en organisatiedoelstellingen en waar nodig hierop bijsturen   

• Als proceseigenaar focus je je met name op het verstevigen van de verbinding in de keten. Het verstevigen van eigenaarschap en casemanagement en het handelen vanuit één doel met oog voor de inwoners 

• Jij houdt zicht op ontwikkelingen buiten de organisatie en vertaalt deze naar kansen en aandachtspunten voor het team. Tegelijkertijd onderhoud je het netwerk met collega’s van buiten en met ketenpartners, zodat je altijd goed aangesloten blijft bij wat er in de samenleving speelt. 

• Budgetverantwoordelijkheid.  

Werken bij gemeente Meierijstad 

Met ruim 85.000 inwoners hoort onze gemeente Meierijstad tot de middelgrote gemeenten van Nederland. Wat je hier doet, doet er echt toe. We geloven in de kracht van samen en zetten de klant centraal. En dat zie je terug in onze hele organisatie. Daar zijn we trots op. Met aandacht voor ontwikkeling en aansprekende projecten werken we met z’n allen aan ons maatschappelijk doel: elke dag verder bouwen aan een Meierijstad voor iedereen. Verder gaan wij voor werkgeluk. Onze dienstverlening bijzonder en persoonlijk maken én houden kunnen wij dankzij jou. En jij kan dat waarmaken doordat je als medewerker helemaal tot je recht komt.  

De ambtelijke organisatie wordt gestuurd vanuit de missie: Wij investeren in de kracht van de samenleving en hebben oog voor de menselijke maat. Een middel om de missie te bereiken is het werken volgens de principes van zelforganisatie, dat steeds meer vorm krijgt en de komende jaren verder wordt doorontwikkeld.   

Meer weten over hoe het is om bij ons te werken? Kijk op www.werkenbijgemeentemeierijstad.nl. 

Hier krijgt jouw talent de ruimte 

In onze groep met leidinggevenden zien we graag een samenspel van verschillende karakters. Eén ding is in ieder geval zeker, jij weet mensen in beweging te krijgen en te motiveren. Je weet wat er nodig is om zaken geregeld te krijgen, bent actiegericht en staat voor je team. Het is belangrijk dat je oog hebt voor wat er speelt binnen jouw teams, je leest tussen de regels door en stuurt waar nodig bij. Je bent iemand die richting geeft én ruimte laat, die mensen verbindt én verantwoordelijkheid durft te geven.   

Verder verwachten we het volgende: 

• Hbo- of wo- werk- en -denkniveau 

• Relevante leidinggevende werkervaring 

• Sterke inhoudelijke visie en vaardigheid om teams te coachen en resultaat te bewerkstelligen. 

• Je hebt een visie op de dienstverlening in het Sociaal Domein en affiniteit met de werkzaamheden die gepaard gaan met de thema`s Asiel en Migratie. 

Wij bieden jou 

Samen realiseren we de opgaves en ambities van gemeente Meierijstad. Daar mag je ook een mooie beloning voor verwachten. Leidinggevende Sociaal Domein is een baan voor 36 uur per week, daarvoor mag je rekenen op: 

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.740,- (schaal 13), op basis van een 36-urige werkweek. 

• Een individueel keuzebudget van 17,05% van jouw salaris. Aan jou dus de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen of een studieschuld aflossen? Of misschien toch een fiets aanschaffen? Daarnaast kan je het IKB uit laten betalen op elk gewenst moment. 

• Uitgebreide leer-, ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. We zijn trots op de carrièrekansen die we bieden. 

• Locatieonafhankelijk werken met behulp van een laptop en smartphone. Je werktijden zijn flexibel in te delen én wij faciliteren thuiswerkplekken. 

• Een NS-Business Card en gebruik van Greenwheels voor dienstreizen. 

Na een arbeidsovereenkomst van 1 jaar bekijken we samen of we dit omzetten naar onbepaalde tijd. 

Pak je kans! 

Je weet het zeker, dit is jouw baan. En aangezien jij kansen niet laat liggen, stuur jij jouw cv en motivatiebrief uiterlijk 22 februari. Daarna sluit deze vacature. Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum krijg je een reactie.  

Zijn wij net zo enthousiast als jij?  

• Dan volgen er op dinsdagochtend 3 maart twee gesprekken. Tijdens een eerste gesprek spreek je met Wim Hoven (directielid), Hanneke van Maren (leidinggevende), Bouke Janssen (locatiemanager) en Brigitte Jansen (strategisch HR adviseur).  

• Aansluitend aan dit gesprek spreek je met Karin Werts (leidinggevende), Annemieke Vos (adviseur integrale veiligheid), Fay van den Heuvel (medewerker debiteuren) en Bram Wenderich (kwaliteitsmedewerker). 

• Tijdens een vervolggesprek op vrijdag 13 maart spreek je opnieuw met Wim Hoven en Brigitte Jansen en sluit tevens Myriam Meertens (gemeentesecretaris) aan.  

• Een assessment op dinsdagochtend 24 maart, maakt onderdeel uit van de procedure 

• Vervolgens bespreek je samen met de HR adviseur de arbeidsvoorwaarden, welke je daarna van ons per mail ontvangt. 

• Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij gemeente Meierijstad. 

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Brigitte Jansen helpt je graag verder. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat een van onze HR Medewerkers je graag te woord via 14 0413 of via het algemene mailadres van recruitment.